Утверждена типовая форма трудового договора для работодателей-субъектов малого предпринимательства

27.08.2016 Правительством Российской Федерации утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Напомним, что 01 января 2017 года вступит в силу Федеральный закон, в соответствии с которым работодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Однако, все условия по таким вопросам (положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.п.) работодатель - субъект малого предпринимательства должен включить в трудовые договоры с работниками.

По закону указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такая типовая форма и утверждена постановлением Правительства  РФ от 27.08.2016 № 858.

Как того требует закон, в ней предусмотрены условия о сроках заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу, об оплате труда работника, о рабочем времени и времени отдыха работника, о социальном страховании и иных гарантиях.

Названное постановление Правительства РФ вступит в силу также с 01 января 2017 года. 

Старший помощник Острогожского межрайпрокурора

юрист 2 класса                                                                                                                     П.В. Хохлов 

На главную страницу